Sono oltre 200 le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nel percorso formativo dedicato alla cultura di genere nei contesti aziendali, promosso dal Comune di Rimini nell’ambito del progetto Women’s Skill. L’iniziativa punta a rafforzare consapevolezza, inclusione e pari opportunità all’interno delle organizzazioni.
Un percorso rivolto alle realtà lavorative
La formazione si sviluppa attraverso tre incontri online, replicati in più cicli per consentire la partecipazione di persone provenienti da diversi contesti professionali. Il progetto è rivolto a tutti i livelli delle realtà lavorative e propone strumenti utili a riconoscere e superare stereotipi e comportamenti che possono incidere sulla qualità delle relazioni professionali e sulle possibilità di crescita.
Durante i moduli vengono analizzati gli effetti di stereotipi, bias e modelli culturali sulle esperienze di chi lavora e sulle dinamiche organizzative. L’obiettivo è favorire una maggiore attenzione ai meccanismi che possono condizionare i rapporti professionali, la valorizzazione delle competenze e l’accesso alle opportunità.
Linguaggio, rispetto e prevenzione
Una parte specifica del percorso è dedicata al linguaggio inclusivo, con esempi pratici e situazioni concrete pensati per promuovere modalità di comunicazione più consapevoli e rispettose. La formazione affronta anche il tema delle molestie e dei comportamenti inappropriati legati al genere, considerati aspetti rilevanti nella costruzione di ambienti di lavoro più equi e sicuri.
Il percorso rientra tra le azioni promosse dal Comune attraverso Women’s Skill e accompagna imprese e lavoratori in un cammino di crescita culturale. Al centro dell’iniziativa ci sono la parità di genere, l’inclusione e il loro rapporto con il benessere organizzativo, intesi come elementi da coltivare nella quotidianità dei luoghi di lavoro.
